| Самый лучший способ предотвращения нарушений в организации это проводить регулярные скрининговые проверки на полиграфе. |
| Многократно отмечалось, что как только на предприятии начинают внедрять полиграфные проверки, кол-во нарушений сразу уменьшается как минимум втрое. |
| Стандартный сценарий в этом случае выглядит так: |
| 1. Внезапно по собственному желанию увольняются 1-5% работников. Как показывает практика, именно эти сотрудники и обеспечивали львиную долю потерь от воровства и других нарушений. |
| 2. Оставшиеся сотрудники начинают внимательнее относиться к своим обязанностям, прогулы и опоздания резко сокращаются. |
| 3. Практически прекращается воровство. Получение откатов становится невозможным. Улучшается общий климат в фирме, поскольку уровень доверия к оставшимся многократно возрастает. |
| В процессе скрининговой проверки, опытный полиграфолог, может улавливать малейшие нюансы в поведении сотрудника, вплоть до возможности определить намерение работника в ближайшее время уволиться. |
| Недовольство заработной платой это нормальное состояние человека, но если оно переходит определенную грань, работодателю лучше немедленно принять меры: либо заменить сотрудника, либо повысить ему зарплату (выдать внеочередную премию). Хронический недостаток заработной платы может спровоцировать долги, и как следствие, хищение, взятку или общее озлобление сотрудника. |
| Стоимость такого исследования 1 человека от 2000-3000р. |
